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navigation nounou nature nounou nature le guide ultime pour trouver et choisir une nourrice ou assistante maternelle sommaire recherche de la nourrice critères et qualifications modalités de garde recherche de la nourrice jeunes parents actifs ? famille nombreuse ? parents avec des horaires de travail à rallonge ? vous avez parfois besoin d’une nourrice ou dune assistante maternelle pour garder vos enfants, que ce soit le temps d’un week-end, d’une semaine, voire plusieurs mois ! ce n’est pourtant pas si facile de trouver une nounou avec la pénurie d’assistantes maternelles et les places limitées dans les crèches surtout si vous vivez dans une grande métropole. en suivant ces 5 étapes et nos divers conseils, nous espérons faciliter considérablement vos recherches. étape 1 : déterminez vos besoins lorsque vous êtes décidé à engager une nourrice, vous devez définir clairement vos besoins, voire les lister pour vous aider dans les autres étapes. premièrement, choisissez entre une garde à domicile et une garde au domicile de la nounou . définissez ensuite le type d’accueil : garde régulière, saisonnière, occasionnelle ou de manière purement irrégulière. vous avez également intérêt à déterminer clairement les horaires de travail de la nourrice, le nombre d’heures de travail par semaine et le nombre de semaines de travail par an . cela vous permettra par la suite de calculer le budget à allouer. étape 2 : établissez le profil requis les besoins concernant les horaires de garde vous permettent de définir quel profil de nounou vous avez besoin pour garder vos enfants. disponibilité, patience, sens de l’organisation, expérience auprès des enfants ou encore gestion d’imprévus, les qualités que devrait avoir une candidate semblent impossibles à lister. vous devez effectivement les concilier avec vos besoins et ceux de vos enfants. pour définir les compétences réellement requises, tenez compte des détails suivants : l’âge et le nombre d’enfants que vous allez confier et/ou qui sont déjà ou ont été confiés à la nourrice ; l’état de santé, le caractère, l’autonomie et la sociabilité de vos enfants : il s’agit de choisir entre garde simple et garde partagée ; la durée et la fréquence de vos absences . tous ces critères s’ajoutent à d’autres préférences que vous aurez listées en fonction de votre degré de tolérance. cela concerne entre autres la personne du candidat (âge, parent ou non, non-fumeur...), les activités qu’il peut proposer, ou la proximité de son domicile pour les gardes chez lui. vous pouvez ensuite exiger des tâches dont vous avez personnellement besoin qu’il fasse pour vous : chercher l’aîné à l’école, fournir le repas ou le chercher à votre bureau, ou avoir une voiture par exemple. étape 3 : prévoyez un budget le budget à allouer dépend de votre choix en ce qui concerne le type de garde. pour une nounou à domicile, vous deviendrez particulier employeur et paierez un salaire horaire équivalent au smic ainsi que les charges sociales inhérentes. pour une garde chez la nourrice, le tarif est libre, mais vous devez tout de même respecter un minimum légal. ainsi, le salaire ne doit pas ainsi être inférieur à 0,281 fois le smic horaire brut. pensez également à prévoir au moins 2,68 € d’indemnité d’entretien par enfant et par journée de 9 heures. il s’agit d’une compensation pour participer aux frais généraux du logement d’accueil (eau, électricité, chauffage) et aux autres infrastructures (activités et loisirs, matériels et produits de couchage, puériculture). vérifiez par ailleurs si vous pouvez prétendre aux aides de la caf (par exemple la prestation d"accueil du jeune enfant ou paje). si vous optez pour une garde par une assistante maternelle agrée il existe également un crédit d"impôt de 50% (plus d"informations sur le site impôts.gouv.fr . enfin, la loi du marché influence grandement sur les tarifs notamment dans les grandes agglomérations et régions sensibles où l’offre de service est très rare (ile-de-france, paca...). étape 4 : recherche active cette étape consiste à matérialiser tous les critères de recherche par la rédaction d’une annonce . il vous reste ensuite à exploiter tous les moyens possibles pour faciliter vos recherches : journaux, annonces sur internet, services de recrutement (pôle emploi, comité d’entreprise, pmi ou protection maternelle et infantile, ram ou relais assistante maternelle, ccas ou centre communal d"action sociale…). vous êtes surtout invité à solliciter votre entourage via le « bouche-à-oreille », car cela vous permettra d’avoir une opinion objective sur la nourrice. tâchez de bien mentionner dans vos annonces les qualités professionnelles requises, la date d’embauche prévue ainsi que les horaires de travail. liste des assistantes maternelles agrées n"oubliez pas d"utiliser les sources officielles, il existe une liste des assistantes maternelles agrées sur le territoire accessible via un site de la caf . pour obtenir les coordonnées des assistantes de votre région rendez-vous sur le formulaire de recherche multi-critères . étape 5 : sélectionnez, faites passer un entretien et… embauchez ! dans vos annonces, n’hésitez pas à demander un dossier comprenant un cv et une lettre de motivation afin d’étudier en amont l’identité de chaque candidat à partir de ces écrits. il vous sera ensuite plus facile de détecter les personnes les mieux qualifiées et celles qui vous intéressent en termes de personnalité (présentation, soin et rigueur dans la constitution du dossier). pour l’embauche, préférez un entretien au domicile de la candidate si vous avez choisi de laisser vos enfants chez elle . cela vous permettra d’évaluer le cadre, les infrastructures existantes, l’environnement et surtout le mode de vie de la nourrice. n’oubliez pas votre questionnaire d’embauche contenant un espace nécessaire pour vos observations. si possible, demandez les références de la nounou pour vérifier ses compétences auprès de ses anciens patrons. tâchez aussi d’effectuer l’entretien avec votre conjoint pour affiner vos observations et partager les constats avant de décider. par ailleurs, prenez toujours le temps de réfléchir mutuellement avec votre conjoint avant d’embaucher une candidate retenue. n’oubliez pas de rédiger une promesse d’embauche qui mentionne toutes les conditions de garde convenues avec votre future nourrice. enfin, n’hésitez pas à assister aux séances de garde de la nouvelle recrue lors des premières semaines d’embauche sans pour autant intervenir, car vous serez présent seulement en tant qu’observateur. critères et qualifications lorsque vous avez finalement pu obtenir quelques dossiers de nounous disponibles après une démarche fastidieuse, évitez de crier victoire trop tôt, car le meilleur reste à venir. en effet, certains parents négligent souvent les critères de choix pertinents pour trouver la personne qui va garder leur enfant en se contentant des questions types auxquelles les assistantes maternelles sont déjà habituées à répondre. pour choisir la meilleure nourrice pour votre enfant, voici quelques pistes à prendre en compte. ses qualifications cela semble évident d’autant plus qu’un cv et une lettre de motivation sont déjà entre vos mains après votre annonce. l’idée n’est pas pour autant d’être ébloui par un cursus de deux pages. l’expérience et les formations un bafa, un cap petite enfance ou un bep sont certes importants, mais vous devez également regarder au-delà de l’écrit . prenez l’âge par exemple. une très jeune femme peut très bien avoir des compétences et des motivations à revendre, mais le suivi d’une autre formation en parallèle pourrait la faire partir au mauvais moment. la distance la localisation est un critère essentiel , car vous n’apprécierez pas de devoir traverser toute la ville pour déposer, puis chercher vos enfants chez la nounou. une distance de 15 minutes en voiture paraît anodine, mais dès que les bouchons ou les petits retards vous rattrapent, les conséquences pourraient vous causer du tort au tra

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Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

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%% This is the AFNIC Whois server.
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%% short date format : DD/MM
%% version : FRNIC-2.5
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tech-c: OVH5-FRNIC
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nsl-id: NSL23184-FRNIC
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created: 11/06/2015
last-update: 06/03/2017
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nserver: ns2.o2switch.net
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registrar: OVH
type: Isp Option 1
address: 2 Rue Kellermann
address: ROUBAIX
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source: FRNIC

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remarks: While the registrar knows him/her,
remarks: this person chose to restrict access
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remarks: address is bogus and there is no hope
remarks: of a reply.
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address: OVH
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address: 59100 Roubaix
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tech-c: OK217-FRNIC
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changed: 11/10/2006 tech@ovh.net
anonymous: NO
obsoleted: NO
source: FRNIC


  REFERRER http://www.nic.fr

  REGISTRAR AFNIC

SERVERS

  SERVER fr.whois-servers.net

  ARGS nounou-nature.fr

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DISCLAIMER
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% This is the AFNIC Whois server.
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% complete date format : DD/MM/YYYY
% short date format : DD/MM
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% Rights restricted by copyright.
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% Use '-h' option to obtain more information about this service.
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% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> nounou-nature.fr
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% RL Net [##########] - RL IP [#########.]
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  REGISTERED yes

ADMIN

  HANDLE OVH5-FRNIC

  TYPE ROLE

  CONTACT OVH NET

ADDRESS
OVH
140, quai du Sartel
59100 Roubaix

  COUNTRY FR

  PHONE +33 8 99 70 17 61

  EMAIL tech@ovh.net

TROUBLE
Information: http://www.ovh.fr
Questions: mailto:tech@ovh.net
Spam: mailto:abuse@ovh.net

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  TECH-C OK217-FRNIC

  NOTIFY tech@ovh.net

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TECH

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140, quai du Sartel
59100 Roubaix

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Questions: mailto:tech@ovh.net
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OWNER

  HANDLE ANO00-FRNIC

  TYPE PERSON

  CONTACT Ano Nymous

REMARKS
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While the registrar knows him/her,
this person chose to restrict access
to his/her personal data. So PLEASE,
don't send emails to Ano Nymous. This
address is bogus and there is no hope
of a reply.
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  ANONYMOUS YES

  OBSOLETED NO

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  ELIGDATE 24/04/2016 18:31:33

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DOMAIN

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  EXPIRY DATE 06/03/2018

  CREATED 2015-06-11

  CHANGED 2017-03-06

  SOURCE FRNIC

  HANDLE NSL23184-FRNIC

NSERVER

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  NS2.O2SWITCH.NET 109.234.161.5

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